6 de outubro de 2010

Falta de jeito ou de inteligência?

Contratar um trabalhador, nos dias que correm, não é uma tarefa fácil. O momento em que é feito o recrutamento afigura-se crucial, uma vez que permite avaliar as competências técnicas e comportamentais dos nossos colaboradores, o seu Quociente de Inteligência (QI).
Finalizada esta fase do processo de recutamento, ficamos a saber o que poderemos esperar daquela pessoa.
A avaliação do perfil dos candidatos deve abranger TODO o pessoal admitido, independentemente de poderem vir a desempenhar cargos de maior ou menor complexidade... porque o perigo pode espreitar até nas funções de menor exigência técnica. O vídeo que anexo é um bom exemplo disso mesmo. Quando pensar contratar um empregada lá para casa... pense duas vezes... ;))

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